90后的洒脱和向往自由的灵魂，每个做老板和管理层的人应该都深有体会。我是一个80后，创业做老板以后遇到了很多90后的员工，虽然年龄差也没有很多，但在思维模式上却有不小的差别。
有几种沟通是我发现现在90后年轻人特别反感的。
已经定下来的事，还要反复说，对他们来说浪费时间，对我们来说某些情况下是对他们的不放心。
一副我说的一定是对的，根本不在乎对方的感受，这一点会让90后抓狂。
带着情绪沟通，有些时候其实只是为了自己发泄，并没有在乎对方听不听的进去。
以上几种最后都变成无效沟通，甚至适得其反。
我自己也经常犯这几种问题，人人都逃不过。但是必须要调整，不然沟通失效就无法团队合作。
所以要反过来：
平等沟通。有同理心。知道别人是怎么想的。每个人的想法都是不一样的。别以为你说的就是对的，时代不同了。不是每个人都要像我们以前那样冲冲冲，现在的年轻人更愿意承认自己是个普通人，不会盲目冲冲冲。
调整沟通方式。有情绪就自己先识别情绪，消化下去，通过跑步也好，自己写在笔记本也好，找不相关的人吐槽也好。等情绪过去了再好好沟通，为达成双方都舒服的目的而沟通。