一、员工总是请假怎么开除
若员工总是请假，企业想要合法开除，需遵循一定步骤与法律规定：
1. 审查公司规章制度：查看公司是否有关于员工请假的具体规定，如请假次数、时长限制以及违反规定的相应后果。若有明确制度且员工知晓，可依据制度处理。
2. 收集证据：对该员工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、事由、次数等。保留相关请假申请、审批记录、聊天记录等，以证明员工频繁请假的事实。
3. 沟通与警告：与员工进行沟通，了解频繁请假原因，表达其请假行为对工作的影响。若情况未改善，可发出书面警告，明确告知其行为违反制度及可能面临的后果。
4. 依法解除劳动合同：若员工仍不改正，且符合公司规章制度中可解除劳动合同的条件，企业可提前通知工会，并向员工发出解除劳动合同的书面通知，说明解除依据与理由。
需注意，开除决定要基于合法合理的规章制度和充分的证据，否则可能面临劳动纠纷，需承担相应法律责任。
二、员工意外身亡如何赔付
员工意外身亡赔付情况分多种，以下详细说明：
1. 认定为工伤：若符合《工伤保险条例》规定情形，认定为工伤，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非工伤情况：如果不属于工伤，企业可能需承担一定人道主义补偿，但无强制性赔偿义务。补偿金额通常由双方协商确定，会考虑员工工作年限、家庭情况等因素。
3. 有商业保险：若企业为员工购买商业意外保险，其近亲属可按保险合同约定从保险公司获赔。
员工意外身亡赔付需先确定是否为工伤，再依据不同情形处理。同时，建议企业和家属及时沟通协商，必要时咨询专业法律人士。
三、员工意外死亡赔偿标准
员工意外死亡赔偿标准需区分不同情形：
1. 认定为工伤：依据工伤保险条例，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非工伤：若单位不存在过错，一般无需承担赔偿责任，但可能给予一定的人道主义补偿。若因第三人侵权导致死亡，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。遇到具体问题，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士。
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